정부에서 다양한 청년 고용 지원 정책을 내놓고 있지만, 어떤 제도가 우리 회사에 맞는지, 어떻게 신청해야 하는지 복잡하게 느껴지시나요?
정부 지원금을 제대로 활용하면 기업 성장과 청년 일자리 창출이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 절호의 기회가 될 수 있습니다.
지금 바로 알아보고 신청하세요!!
✨ 한눈에 보는 목차 ✨
1. 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게 정부가 인건비 일부를 지원하여, 청년의 취업을 촉진하고 기업의 부담을 덜어주기 위해 마련된 제도입니다.
쉽게 말해, 자격 요건을 갖춘 청년을 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면 정부로부터 인센티브(장려금)를 받는 것입니다. 이는 기업에게는 우수 인재 확보 및 인건비 절감 효과를, 청년에게는 안정적인 일자리와 경력 형성 기회를 제공하는 '윈-윈(Win-Win)' 정책이라고 할 수 있습니다.
2. 지원 대상은 누구인가요? (기업 및 청년 요건)
이 장려금을 받기 위해서는 기업과 채용되는 청년 모두 아래의 기본 요건을 충족해야 합니다. (※ 2025년 4월 기준이며, 세부 요건은 변경될 수 있으니 반드시 고용노동부 공고 확인해주세요.)
| 구분 | 지원 대상 요건 (주요 내용) | 비고 |
| 기업 | - 우선지원 대상기업: 고용보험법 시행령 제12조에 따른 우선지원 대상기업 (업종별 상시근로자 수 기준 상이) - 5인 이상: 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 기업 (단, 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 등 일부 성장유망업종, 미래유망기업, 지역주력산업 등은 1인 이상도 가능할 수 있음) - 제외 업종: 소비향락업, 국가 및 공공기관, 임금체불 사업주 등 일부 업종/기업 제외 | 고용24(https://work24.go.kr/)기업 규모 확인 및 참여 신청 가능 |
| 청년 | - 만 15세 이상 34세 이하: 채용일 기준 만 15세~34세인 대한민국 국민 (군필자의 경우 복무 기간만큼 상한 연장 가능, 최대 만 39세) - 실업 상태: 채용일 기준 취업 중이 아니어야 함 (고용보험 미가입 등) 단, 6개월 이상 실업 상태 등 특정 요건을 요구할 수 있음 - 고졸 이하 학력, 졸업 후 고용보험 이력 부재 등 취업애로청년 우선 지원 가능성 있음 - 제외 대상: 사업주(대표)의 배우자, 직계 존비속, 4촌 이내 혈족/인척 등 제외 | 채용 전 지원 대상 청년 요건 확인 필수 |
※ 주의: 상시 근로자 수 산정 방식, 청년의 실업 기간 기준 등 세부적인 내용은 매년 정책 발표 및 지침에 따라 달라질 수 있으므로, 반드시 사업 참여 신청 시점에 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 정확한 기준을 확인해야 합니다.
3. 얼마나, 어떻게 지원받나요? (지원 내용 및 기간)
청년일자리도약장려금의 지원 금액과 기간은 다음과 같습니다.
| 항목 | 내용 | 비고 |
| 지원 금액 | - 최초 1년간: 월 최대 60만원 X 12개월 = 연 최대 720만원 - 2년 근속 시: 480만원 일시 지급 (1년 지원 종료 후 1년 추가 고용 유지 시) | 지원금은 기업 계좌로 지급됨 |
| 지원 한도 | - 최대 2년간 총 1,200만원 지원 | 청년 1인당 지원 금액 기준 |
| 지원 인원 | - 사업 참여 직전 월말 기준 고용보험 피보험자 수의 50%까지 지원 (수도권) - 고용보험 피보험자 수의 100%까지 지원 (비수도권) (단, 최대 30명 한도) | 지역별/기업별 한도 상이, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있음 |
| 지급 조건 | - 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지 - 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급 - 고용보험 가입 필수 | 지급 신청은 분기별 또는 반기별로 진행될 수 있음 |
※ 주의: 지원금은 정부 예산 범위 내에서 지급되므로, 예산 소진 시 신규 신청이 조기 마감될 수 있습니다.
4. 신청 방법 및 절차 (따라하기 가이드)
청년일자리도약장려금 신청 절차는 크게 '참여 신청(사전 승인)'과 '장려금 신청(채용 후)' 단계로 나뉩니다.
모든 절차는 온라인(고용24)으로 진행하는 것이 기본입니다.
1. (사전) 사업 참여 신청:
- 기업이 고용24(https://work24.go.kr/) 홈페이지에 접속하여 '청년일자리도약장려금' 사업 참여 신청을 합니다. (기업 정보, 고용보험 정보 등 입력)
- 운영기관(또는 고용센터)에서 기업의 참여 자격을 심사하고 승인 여부를 통보합니다. (통상 며칠 소요)
2. (승인 후) 청년 채용:
- 사업 참여 승인을 받은 후, 지원 대상 요건을 충족하는 청년을 정규직으로 채용합니다. (근로계약서 작성 필수)
3. (채용 후) 장려금 신청:
- 채용한 청년이 최소 고용 유지 기간(예: 6개월) 이상 근무하면, 고용24를 통해 장려금 지급 신청서를 제출합니다.
- 제출 서류 (온라인 업로드): 근로계약서 사본, 월별 임금대장, 임금 이체 증빙 서류 등 (요구 서류는 변동 가능)
4. 서류 심사 및 지급:
- 운영기관(또는 고용센터)에서 제출된 서류를 검토하고 지급 요건 충족 여부를 심사합니다.
- 심사 완료 후 승인되면 기업 명의 계좌로 장려금이 지급됩니다.
5. (2년차) 추가 지원 신청:
- 최초 1년 지원 종료 후 해당 청년이 1년 더 근속(총 2년)하면, 480만원의 일시 지원금을 추가로 신청할 수 있습니다.
※ Tip: 신청 절차가 복잡하게 느껴진다면, 기업 소재지 관할 고용센터에 문의하거나 위탁 운영기관의 도움을 받는 것이 좋습니다.
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1: 언제 신청해야 하나요? 꼭 채용 전에 신청해야 하나요?
A: 네, 반드시 청년을 채용하기 전에 '사업 참여 신청'을 해서 승인을 받아야 합니다. 승인 없이 먼저 채용한 경우에는 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
Q2: 기존에 근무하던 직원을 정규직으로 전환해도 지원되나요?
A: 일반적으로 신규 채용을 대상으로 합니다. 기존 계약직, 파견직 등의 정규직 전환은 '정규직 전환 지원금' 등 다른 사업의 대상일 수 있으니 별도 확인이 필요합니다.
Q3: 지원받는 도중에 청년이 퇴사하면 어떻게 되나요?
A: 최소 고용 유지 기간(예: 6개월)을 채우지 못하고 퇴사하면 해당 기간 지원금은 지급되지 않습니다. 기간을 채우고 지급받은 후 퇴사하면 추가 지원은 중단됩니다.
Q4: 다른 정부 지원금과 중복으로 받을 수 있나요?
A: 고용 관련 지원금은 중복 수혜가 불가능한 경우가 많습니다. 예를 들어, 청년내일채움공제 등 다른 사업에 참여하는 청년이나 기업은 중복 지원이 제한될 수 있으니 신청 전 확인이 필수입니다.
Q5: 예산이 소진되면 정말 못 받나요?
A: 네, 정부 지원 사업은 대부분 연간 예산이 정해져 있어 소진 시 조기 마감될 수 있습니다. 따라서 요건이 된다면 가급적 빨리 신청하는 것이 유리합니다.
청년일자리도약장려금은 우수한 청년 인재를 확보하고 기업의 인건비 부담을 줄일 수 있는 매우 유용한 제도입니다.
특히 성장의 발판을 마련하고자 하는 중소기업에게는 놓쳐서는 안 될 기회입니다.
정부 예산은 한정되어 있고, 지원 정책은 언제든 변경될 수 있습니다.
지금 바로 우리 기업과 채용하려는 청년이 지원 대상에 해당하는지 확인해 보시고, 요건이 맞는다면 망설이지 말고 신청하세요!
아래 링크를 통해 더 자세한 정보를 확인하고 사업 참여 신청을 시작할 수 있습니다.
